Ukratko
Brze tehnološke promjene znače da početno obrazovanje više nije dovoljno za cijelu karijeru. Skills Wallet omogućuje građanima da nadograđuju znanje kada mijenjaju posao, prilagođavaju se tehnologiji ili se vraćaju na tržište rada.HNS želi postojeće HZZ vaučere pretvoriti u trajni Hrvatski novčanik vještina s državnim uplatama u ključnim životnim fazama. Građani lakše mijenjaju karijeru i zadržavaju zapošljivost, a poslodavci dobivaju dostupnije vještine koje su im potrebne.
HNS želi postojeće HZZ vaučere pretvoriti u trajni Hrvatski novčanik vještina s državnim uplatama u ključnim životnim fazama.
O temi
Brze tehnološke promjene znače da početno obrazovanje više nije dovoljno za cijelu karijeru. Skills Wallet omogućuje građanima da nadograđuju znanje kada mijenjaju posao, prilagođavaju se tehnologiji ili se vraćaju na tržište rada.
Hrvatski novčanik vještina zamišljen je kao trajno i univerzalno pravo koje nadograđuje postojeće HZZ vaučere. Program predviđa državne uplate u ključnim životnim fazama, širi izbor priznatih programa za poslove budućnosti te mogućnost da u obrazovanje zajedno ulažu poslodavci i lokalna samouprava.
Programski smjer obuhvaća ove povezane mjere: Start-up vaučer od 4.000 eura u dobi od 25 godina; Pivot vaučer od 3.000 eura u dobi od 40 godina; Mastery vaučer od 3.000 eura u dobi od 55 godina; širenje na priznate programe za poslove budućnosti; mogućnost sufinanciranja poslodavaca i lokalne samouprave. Provedba traži jasne nositelje, mjerljive rokove i redovito javno praćenje rezultata kako pojedinačne mjere ne bi ostale izolirane.
Zašto je tema danas važna?
Zanimanja se mijenjaju brže nego prije, a radnici i poslodavci trebaju jednostavan, predvidiv i trajan način financiranja novih vještina.
Građani lakše mijenjaju karijeru i zadržavaju zapošljivost, a poslodavci dobivaju dostupnije vještine koje su im potrebne. Važnost teme zato se ne mjeri samo kratkoročnim učinkom pojedine mjere, nego njezinim utjecajem na sigurnost, mogućnosti i kvalitetu svakodnevnog života građana.
Koji su glavni problemi i pitanja?
- privremenost postojećeg sustava HZZ vaučera
- ograničenost na pojedine zelene i digitalne vještine
- neujednačen pristup prekvalifikaciji
- nedovoljno zajedničko ulaganje države, poslodavaca i lokalne samouprave
Što predlažemo?
- Start-up vaučer od 4.000 eura u dobi od 25 godina
- Pivot vaučer od 3.000 eura u dobi od 40 godina
- Mastery vaučer od 3.000 eura u dobi od 55 godina
- širenje na priznate programe za poslove budućnosti
- mogućnost sufinanciranja poslodavaca i lokalne samouprave
Što se ovime rješava?
Građani lakše mijenjaju karijeru i zadržavaju zapošljivost, a poslodavci dobivaju dostupnije vještine koje su im potrebne.
Što je moguće napraviti u jednom mandatu?
U jednom mandatu moguće je zakonski uspostaviti Skills Wallet, definirati priznate programe i pokrenuti prve dobne uplate.
Što zahtijeva dugoročan rad?
Sustav mora postati trajno pravo, redovito se prilagođavati tržištu rada i pratiti rezultate obrazovanja.
Što je već pokrenuto?
Postojeći sustav vaučera HZZ-a program prepoznaje kao koristan prvi korak koji treba nadograditi nakon završetka privremenog financiranja.